Сегодня в ПМ чате завязалась интересная дискусия о том, как наиболее полно посмотреть на кандидата в ходе интервью процесса.
Буду без имен, но при всем уважении. Прозвучала такая мысль: парни, ничего я вам кодить не буду на интервью. Если хотите что-бы покодил – платите. Не хотите платить – у вас есть тестовый срок.
Вау! Второй раз в жизни я услышал прямое и откровенное отношение к этой практике.
Но что прикольно. Мне когда-то один паренек сказал, что наша компания потом продаст то, что он написал за 3 часа и заработает денег. А он останется в дураках.... Него добавить... Объснение жалкое...
На самом деле я только поддерживаю усиленный интервью процесс. И самая главная причина – можно значительно сократить количество увольнений во время тестового срока. Да компания просто тратит кучу своего времени на то, что-бы минимизировать риски. И в том числе речь идет о рисках для потенциального кандидата. Но если кандидат реально диктует условния – он хочет взять этот риск на себя. Будет ли делать это компания – маловероятно. Уже скорее всего на эти грабли наступали. Шансы начать работать в такой компании стремятся к нулю с таким подходом.
Не всегда у компаний все хорошо. Бывают затишья в проектах. Интересно как люди с таким подходом "Кодить ничего не буду на собеседовании" будут потом себя вести в ситуациях когда компании будет плохо.
ОтветитьУдалитьНадо понимать что продажа запрограммировано за три часа и на этом обогатиться это не путь Компании (с большой буквы).