Трансформация DirectEDI в SPS Commerce

 Как многие уже знают - компания DirectEDI была куплена более крупным игроком рынка, компанией SPS Commerce. Пресс релиз: http://www.spscommerce.com/about-us-overview/newsandevents/direct-edi-acquisition.html
 Мы прожили определенный информационный голод непонятности нашего будущего. И что самое интересное в этом - как реагируют люди на подобные события:

• они крупнее нас - нас всех разгонят, ооо... нужно срочно искать работу....
• они скорее всего оставят свою продуктовую линейку, поэтому нас всех заставят пользоваться их отстоем, и мы все умрем....
• их отстой написан на java, а поскольку лучше смерть чем java, то мы все умрем....
• это очень большая компания, а поэтому очень бюрократическая, а поэтому все будет плохо и мы все умрем....
• надо валить, надо срочно валить, надо очень очень очень срочно валить!!!! иначе.....

... И в таком духе. А что начинается после этого - те вопросы (возьмем зарплату например), которые особо прежде и повода задавать не было, вдруг превращаются в проблему. И если в обычных ситуациях сотрудники с пониманием относятся к тому, что решение проблем занимает время - то щас это вдруг становится катастрофически неприемлемо.

 Щас вот сижу, и стараюсь безпристрастно посмотреть на произошедшие события. Думая про менежмент напрашиваются выводы относительно его поведения в таких ситуациях:

• Очевидна недоработка менежмента по донесению информации. Проиграл информационную войну в этот момент - лови все нерешенные и запущеные ранее проблемы
• Зачастую менежмент сам чето придумывал ну абсолютно левое и лепетал это вслух, что сеяло неопределенность тоже. И если менеджер через это забывал через 10 минут, сотрудники начинают переваривать и реагировать по своему.
• Нельзя подвешивать проблемы в воздухе, нерешать их вовремя, и давать просто левые общения. Бог все видит и тебе все вспомнится. 
• Людей полюбому будет колбасить в такие моменты, и задача менежмента не впадать в панику, не включать "бурную" фантазию. Просто стараться не шатать лодку левыми фразами, криками о смене работы и запросами на endorse в linkedin-e.

 Смотря на сотрудников сразу становится ясно, кто чего стоит. Кто-то сразу послал резюме в другую компанию, потому-что мы все умрем. Кто-то вполне по человечески, без ультиматумов подошел и спросил про зарплату, когото интересуют будущие преспективы, когото технологии...
 Как-то переоцениваешь вдруг вместе с кем ты работаешь, начинаешь по другому смотреть кого на самом деле ты будешь в следующий раз брать на работу, и по другому смотришь на свои ошибки. Очень прикольный опыт.